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劳动法合同法中第22条中的专项培训指的是什么样

  

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  本人2016年本科毕业,7月1日与公司签订了5年的固定期合同,然后公司安排去总部培训,但是去之前让我签了一个“培训协议”,协议中写的是服务期是2年,提前离职得支付违约金。我现在由...

  本人2016年本科毕业,7月1日与公司签订了5年的固定期合同,然后公司安排去总部培训,但是去之前让我签了一个“培训协议”,协议中写的是服务期是2年,提前离职得支付违约金。我现在由于自身原因主动提出离职,现在公司要求我支付违约金,我想问一下法律方面的专业人士:我这个培训是新员工入职培训,培训内容就是去总部参观,参加迎新会和户外拓展训练等,我这种培训属不属于劳动合同法中说的专项培训? 求助各位老铁,谢谢啦

  《劳动合同法》第二十二条第二款规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位对劳动者的培训花费了5万元,约定的服务期是5年,那么,每年应当分担的服务费就是10000元;如果劳动者在培训后工作了2年违约,这时劳动者应当向用人单位支付剩余3年的费用30000万元。

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