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闭于员工专项培训赞同

  

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  但新劳动合同法对违约金的规定中有一条是在公司支付培训费用并约定了服务期限后,员工在约定的服务期内主动离职,应当赔偿违约金; 马照辉律师进一步解释称,这里的培训,不是普通的、必要的培训,而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额,不得超过公司实际支出的培训费用。此外,公司要求员工支付的违约金,亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 那请问什么才算专项技术培训呢? 公司要派我到国外的合作伙伴公司去做物流工作,但因我目前不懂物流知识,所以公司说这算培训,并且要与我签定有违约金的合同,请问这种边工作边学习的情况算专项技术培训吗?公司的要求是否合理? 问题补充:如果我答应了可以签有违约金的合同,那违约金应当不包括工资吧,因为劳动法里写了违约金只是公司实际支出的培训费用,对吗?

  公司提供软件外聘培训,所培训内容我原本就会 而且外聘培训上的课时由于培训方原因比计划少很多(感觉很不专业),培训时间都是周六周日时间。签的协议是培训完在公司必须服务满2年,目前培训还没结束,现想离职 问:是否该赔付所有培训费用。

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